最新消息:

要综合运用实地考察、民意调查、延伸考察等方法

准四 admin 浏览 评论

  把好干部选出来、用起来,调查是环节环节之一。新修订《党政带领干部选拔任用工作条例》,从调查内容、调查方式等方面临干部调查工作提出了一系列办法。把办法落实好,干部调查准,就要在四个维度上作文章。

  处置好一时与日常平凡。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。通过一次调查不成能全面、深切地领会一个干部。要精确理解新修订《条例》划定的干部任职调查法式,不克不及把任职调查完全等同于干部调查。要把日常调查作为识别干部的次要路子,把任职调查作为日常调查的主要弥补,把功夫下在日常平凡,切实改变不到换届不调查、不到汲引不调查的现象。在日常调查中,对干得好欠好,与任职调查时领会的环境进行对比印证。要完美日常走访、交心谈话、业绩演讲等相关轨制,留意收集干部工作、思惟等各方面的根本消息,将班子调查、日常调查、绩效查核、经济义务审计、民主糊口会等工作贯穿起来,多侧面、多角度认识干部、领会干部,发觉干部的特点、长处和错误谬误,把干部的实在环境领会透。

  调整好“远焦”与“近焦”。把干部考准考实要分析使用民主测评、个体谈话、查阅档案、实地调查、民意查询拜访等各类方式。现实工作中往往“听”的较多,而部门群众在调查时不肯说、不敢说,有的当“老好人”,领会的环境与实在环境有距离,为精确识别干部添加了难度。这就需要调查工作要留意“变焦”,不单要留意扩大民主普遍听取看法,还要留意强化近距离接触干部、察看干部。要分析使用实地调查、民意查询拜访、延长调查等方式,改变以往闭门谈话、查阅材料等方式,重点选择一些与干部实在业绩相关的处所去走一走、看一看,在乡语口碑中领会干部。好比,到情况整治一线、重点工程现场、流动生齿堆积区等,看一看干部的实绩表示;走访一个社区、一家贫苦户、一个挂账村等,听一听下层群众的反映。通过实地调查,加强直观认识,为精确评价干部供给客观翔实的材料。

  把握好“大事”与“小事”。“疾风知劲草,猛火见真金”。既要重视在日常平凡言行举止、恪守规律等方面的“小事”上察看干部,更要在严重关头、环节时辰的“大事”上识别干部。习总书记提出好干部“二十字”尺度,最凸起强调的就是信念果断和敢于担任。要通过“大事”深切调查干部的抱负信念和担任精力。通过下层一线挂职、参与急难险重担务等路子熬炼干部,看干部在施行党委当局决策摆设上能否坚定,在征地拆迁、情况整治、综治维稳等工作中能否可以或许挺身而出、敢于担任。对对峙准绳、静心苦干、敢于获咎人的干部要安心斗胆利用,构成勇于担任、敢于担任的用人导向。

  阐发好显绩与潜绩。新修订《条例》将“群众公认、重视实绩”的准绳修订为“重视实绩、群众公认”,前后挨次的变化,愈加凸显了实绩在干部调查中的主要性。要强化实绩辩证阐发。既重视调查显绩,更重视调查潜绩,既重视调查成长速度,更重视调查成长质量和经济社会协调可持续成长,出格是科学规划、改善民生等打根本、利久远的事。要强化实绩对比阐发,积极摸索干部调查评价方式。采纳“横排竖比”体例,使用“五个比”进行阐发比力。“五个比”,即:与前任比、与任职之初比、班子成员之间比、工功课绩分析比、同类部分同类岗亭比,对带领干部进行多渠道、多条理、多维度的评价。通过“横排竖比”,把集中调查、日常领会、年度查核等环境彼此印证,分析干部的德才本质、一贯表示、工作实绩,勤奋实现对干部评价的全面精确,把评价成果作为干部选拔任用、培育教育、办理监视、激励束缚的主要根据。

    发表我的评论
    取消评论

    表情

    您的回复是我们的动力!

    • 昵称 (必填)

    网友最新评论