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在2017财年就职的美国机场安检人员中

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  该演讲说:“在2018年8月前,联邦运输平安办理局没相关注机场安检人员的职业成长需要,也没有按照雇员的技术程度供给更多的薪水,因此形成了晚期雇员流失。为了避免雇佣、培训新人破费更多资金,官方需要勤奋留住老员工。”

  在报密告布后,联邦运输平安办理局局长佩科斯奇(DavidPekoske)认可2017财年机场安检人员的流失比例过高。针对这一问题,他暗示:“运输平安办理局将动手对此进行系统化改善,关心安检人员的薪酬以及弥补问题,力争提拔他们的工作对劲度。”(练习编译:谢欣然审稿:谭利娅)责编:魏少璞分享:

  演讲称:“最为常见的去职来由是对职业成长暗示不满。包罗缺乏升职机遇,晋升过程不公道,对职业成长没有供给协助,几乎没有专业培训机遇等。”

  【全球网分析报道】据俄罗斯卫星通信社4月8日报道,在2017财年就职的美国机场安检人员中,约有25%的人在工作不满半年时就选择去职。去职缘由次要为对职业成长和薪酬的不满。

  美国河山平安数督察长办公室3月发布的审计演讲显示,在2017财年,联邦运输平安办理局共雇佣机场安检人员9600人,但此中有大约25%的人都选择在工作不满6个月时去职。据报道,运输办理局在这些去职人员身上的雇佣和培训投入达到了1600万美元。

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